徐礦集團：鼓勵一線工人科技攻關薪酬分配向一線傾斜

近日，江蘇省徐州礦務集團公司聚焦突破產業工人隊伍建設改革難點重點，制定實施《產業工人隊伍建設改革“十大再提升”計劃》，持續探索“產改”新模式，推進“產改”再上新臺階。

據介紹，“十大再提升”計劃，一是黨員發展再提升，向優秀技能工人、班組長群體傾斜，實現新發展黨員中一線產業工人黨員占比不低于60%；二是政治地位再提升，選拔集團公司及以上勞模先進到工會兼職；三是職業發展再提升，機關部門管理人員到基層一線掛職鍛煉，優秀一線產業工人到機關部門掛職鍛煉；四是技能水平再提升，開展電力、煤化工相關職業技能等級認定，年內新增高技能人才500名；五是學歷教育再提升，組織引導廣大產業工人參加本、專科學歷提升教育，年內提升200名產業工人學歷水平；六是發明創造再提升，鼓勵一線產業工人參與科技攻關，年內新增各類專利不低于100項；七是工資薪酬再提升，確保薪酬分配向一線傾斜、向高技能人才傾斜；八是津貼待遇再提升，積極落實高技能人才待遇，新入職技工院校中級工班、高級工班、技師班畢業生分別參照中專、大專、本科學歷享受同等待遇等相關政策；九是生活品質再提升，圍繞幸福企業建設，持續改善產業工人工作生活條件，努力打造高品質生活示范區；十是關心關愛再提升，持續開展困難產業工人幫扶等，提升產業工人幸福指數。

2020年初，徐礦集團制定出臺《新時代產業工人隊伍建設改革十條》，通過3個“強化”、4個“建立”、3個“提升”措施，讓產業工人在政治上有地位、經濟上有待遇、社會上受尊重。此后，徐礦集團先后制定實施產業工人隊伍建設改革“十大項目”“雙十行動”，取得顯著成效。

產業工人政治地位明顯提升。截至目前，集團共吸收1000多名一線優秀產業工人加入黨的組織，集團十一屆職代會中增設技師、高級技師等普通產業工人界別，一線產業工人在職工代表中的占比超過60%，40余名高技能人才被提拔為班組長，百余名優秀一線產業工人走上礦處級、科區級管理崗位，20余名優秀產業工人在所屬單位工會組織兼職，享受同職級政治、經濟待遇。

產業工人經濟待遇明顯提升。集團在崗產業工人平均工資每年增速超過10%，2022年達到15萬元，實現翻番，進入全煤行業前列；向夏伯黨、吳建群、趙強、李琳等勞模創新工作室、技能大師工作室領軍人才，每月發放2000元～3000元的補貼；高級工、技師、高級技師享受助理工程師、工程師、高級工程師同等標準的津貼。新取得技師、高級技師職業資格的產業工人，每人分別給予5000元、1萬元獎勵。對在國家、省部級專業技術大賽中獲獎的產業工人給予5萬元～20萬元重獎。

產業工人社會地位明顯提升。大力開展勞模、工匠、好人、“六個十佳”及崗位標兵、技術能手等評選，產業工人在各級各類先進評選中的比例已超過70%，2020年以來徐礦榮獲全國勞模2人、全國五一勞動獎章3人、全國五一巾幗標兵1人、大國工匠1人，省勞模3人、省五一勞動獎章3人、江蘇工匠2人，全國煤炭行業技能大師6人。編印《勞模先進榮譽冊》，宣傳先進事跡。組織開展勞模先進療休養活動，5年來共組織1000余名優秀產業工人進行療休養。

產業工人幸福指數明顯提升。以“互聯網+工會”豐富企業文化活動，成功舉辦“相約七夕、筑夢徐礦”聯誼活動，為100對單身職工提供交友平臺。礦區生產生活環境明顯改善，張雙樓煤礦、天山礦業公司、郭家河煤業公司等單位先后建成智能化礦井，天山礦業公司著力打造宜居礦區環境，新增綠化面積1.5萬平方米。職工收入差距逐年縮小，設立了特困戶專項脫貧基金，累計走訪慰問困難產業工人1.8萬人次，發放慰問金近3300萬元。常態化開展“金秋助學”活動，幫助2500多名困難職工子女圓了上學夢。

徐礦集團“產改”獲得社會各方高度肯定，被全國總工會列為深化“產改”十大產業百家企業試點單位，榮獲全國能源化學地質系統“產改”推進示范單位稱號。