畢業季招聘生意有新玩法：直播招聘受追捧

伴隨著畢業季的來臨，在疫情防控常態化的背景下，很多企業都在搞網絡直播招聘這種新的招聘方式。

記者發現，截至6月13日，菜鳥網絡，ZTO快遞，京東物流，美團外賣，德邦物流，富士康等知名企業也開始通過直播招聘員工。

對此，武漢某公司人力資源工作人員向《證券日報》記者表示，從自己的了解來看，企業采用現場招聘可以節省招聘中介的成本，另一方面，使企業擁有備用的人力資源數據庫，并根據用工需求進行動態調整在需要大量員工的時候，通過直播招聘往往更有效

現場招聘受追捧

為了幫助企業恢復工作和生產，短視頻平臺a auto quickless推出了a auto quickless招聘大會從5月24日到6月15日，Aauto Quicker平臺推出了600多場現場招聘，100多家優質就業企業提供了近20萬個崗位

杭州從事人力資源服務的業內人士告訴記者，早在今年年初，杭州就有企業在相關視頻平臺上進行直播招聘與前幾年相比，企業的現場招聘需求開始增加尤其是一些勞動力集中量大的行業，比如快遞物流行業，現場招聘的需求會更多

事實上，除了企業HR在直播間拼命喝酒，政府相關部門和學校也在推廣日前，湖南省專場新晉小巨人企業56789首場現場招聘活動在湖南省企業服務大廈啟動活動吸引了43400人在線觀看，直播間收到學生簡歷近千份根據消息顯示，本次活動由工業和信息化部中小企業發展促進中心主辦，湖南省中小企業服務中心承辦

跟帖直播的火熱能否沖擊現有招聘網站的市場份額，成為招聘市場的新寵。

目前現場招聘需求高的企業有兩種:一是需求高的勞動密集型企業，第二，知名企業。

直播招聘能否成為一種趨勢。

直播招聘可以完成一對多的批量招聘需求，相比傳統招聘方式提高了效率，而且直播的透明性可以阻斷相關信息的多次傳遞前述從事人力資源的人士表示，以在Aauto Quicker推出的短視頻平臺快招聘直播間為例，據其介紹，主要是針對互聯網招聘不待見的藍領通過這種直播招聘的方式，求職者和招聘者可以在直播間直接交流，提高效率在直播間，求職者可以通過留言的方式將自己的相關信息提交給招聘方，招聘方稍后可以通過聯系的方式直接與求職者溝通

子商務研究中心數字生活分析師陳對《證券日報》記者表示，現場招聘的形式可以讓求職者對企業的用工信息有更全面的了解從參與方式來看，有些企業和平臺聯合推出現場招聘活動，或者知名企業在自己的平臺上推出

但從實際角度來看，直播招聘并不會取代傳統網站的招聘方式前述HR人士表示，雖然直播招聘很受歡迎，但仍有大量企業需要傳統招聘網站的渠道以你自己的公司為例，公司還是以傳統招聘網站為主

事實上，傳統招聘網站也在整合直播服務，以期成為招聘平臺的新起點包括BOSS直聘，獵聘，前程無憂等老玩家，以及Aauto更快，公平，脈脈等新玩家也將直播招募納入后續宣傳