獵聘2022職場媽媽最想做的三件事：重拾自我、搞錢、提升技能

國家三孩生育政策啟動已近一年肩負著職場工作和養育孩子雙重壓力的職場媽媽們有什么志向

2022年母親節之際，獵聘大數據研究院發布《2022年她時代職場媽媽洞察報告》，呈現職場媽媽面臨的機遇，以及她們目前的生活狀態和訴求，以期為她們的職場生存和發展創造更友好的環境。

報告顯示，職場媽媽最喜歡的行業包括文教傳媒，互聯網，消費品，電子通訊等收入方面，職場媽媽收入普遍不高，近一半職場媽媽月薪集中在5k—10k

值得注意的是，女性成為母親后成為職場鋼鐵戰士68.77%的職場母親表示，成為母親后，她們在工作中變得更有進取心同時，超過40%的職業母親更注重效率，分秒必爭，每一天都像打仗，續航能力更強，抗壓能力更強和對你的工作更加負責和細致，

兼顧職場和家庭，媽媽們最想做什么這項調查顯示，最受歡迎的三個選項是重拾興趣愛好和正常的社交活動，賺錢拓展個人技能，提高職場競爭力與此同時，職場媽媽們也呼吁最需要的幫助是更多的工作和發展機會，

以下為《她時代2022職場媽媽洞察報告》全文:

2022年《她所處時代的職業母親洞察報告》

一.職業母親的職業機會

1.媽媽優先崗位分布最集中的兩個行業:文教傳媒和互聯網。

從獵聘平臺來看，媽媽優先位置的四大行業分別是文教傳媒，互聯網，消費品和服務外包，其中文教傳媒最為集中，占比30.26%，其次是互聯網，占比23.42%而消費品和服務外包不超過20%

從這四個行業的媽媽優先職位招聘的平均年薪來看，互聯網最高，為11.65萬外包，文教傳媒分列二三位，平均年薪10.73萬，10.6萬只有消費品不到10萬，就是9.31萬

2.教育，培訓和銷售職能母親擁有最優先的職位，接近40%

3.職場媽媽認為最適合自己的兩個行業:文教傳媒和互聯網。

根據對職場媽媽的調查，她們認為最適合自己的四個行業分別是:文教傳媒，互聯網，消費品，電子通訊，這與媽媽們優先職位集中的四個行業重合度很高，其中排名前三的分別是文教傳媒，互聯網，消費品可以看出，這三個行業是對職場媽媽最友好的，也是最適合職場媽媽的

4.職場媽媽月薪:5k—10k是主流，90后職場媽媽月薪5k—10k近50%。

職場媽媽的收入如何就業調查顯示，大部分職場媽媽月薪集中在5k—10k，占比42.27%，月薪3k—5k的職場媽媽比例為24.92%，排名第二，月收入10k—15k的職場媽媽占13.56%，排名第三月薪20k—25k及以上的人最少，分別占2.21%和2.84%總體來說，職場媽媽的收入并不高，需要進一步提高，改善生活質量和經濟地位

從不同世代來看，70后職場媽媽月薪最集中的是3k—5k，占比36.73%，80后和90后職場媽媽月薪最集中的是5k—10k，占比40.88%和46.88%，相比之下90后職場媽媽的月薪最高在高薪細分領域，即月薪25k以上的人群中，70后職場媽媽占比最高，為6.16%，90后職場媽媽比例最低，占0.78%，80后職場媽媽居中，占比2.91%

第二，職業母親的工作態度

1.近70%的女性在成為母親后，在職場上更有進取心，其中70%的人最有進取心。

在世俗的評價中，女性成為母親后更注重家庭，然后在職場上的主動性會變弱這項調查推翻了這種刻板印象當被問及成為母親后，你在工作中變得更有進取心了嗎68.77%的職場媽媽表示變強了，26.18%表示沒有，只有5.05%表示從來沒有任何倡議

從代際來看，70后職場媽媽的主動性最強，主動性更強的女性占70后職場媽媽的73.47%，80后職場媽媽比90后職場媽媽略具攻擊性，成為媽媽后變得更強的女性比例分別為67.88%和67.19%這可能與不同世代的成長環境有關70后成長在物質匱乏的時代，生存意識很強在最強調主動性的80年代，他們經歷了青春期，成為了成年人，帶有明顯的時代烙印而80，90后，物質有了很大的提高，社會價值取向更加多元，事業的成功并不是人生幸福的唯一標準所以這兩代人的價值觀是最接近的，對職場主動權的態度也很相似

2.女性成為母親后成為職場鋼鐵戰士，其中47%的人效率更高。

當被問及職場女性變媽媽后發生了哪些變化時，本次調查發現，她們最明顯的三個變化是:更注重效率，分秒必爭，每一天都像打仗續航能力更強，抗壓能力更強對你的工作更加負責和細致，，得票率分別為47%，42.59%，41.64%對伴侶更加寬容和同情，更善于處理人際關系，協調人和事排名第四第五

母親身份的改變賦予了職場女性更多的責任，她們也在各種利益和關系的平衡中變得更加成熟，更能權衡輕重，進退有度。

3.職場媽媽在選擇工作時更注重實際利益和工作性價比。

職場媽媽在選擇工作時最重要的信息是什么本次調查發現，薪資福利是最受關注的選項，投票率為82.33%，工作強度的關注度位居第二，投票率為61.83%通勤距離排名第三，得票率50.79%關注度較低的因素是公司文化和公司背景，投票率僅為5.68%和5.36%

職場媽媽對職業選擇因素的優先排序顯示，她們更務實，更注重工作的性價比，而對于公司的軟實力，如文化，則表現出更高的容忍度，不太重視這也從另一個方面反映了職場媽媽有心理準備，能夠快速適應公司文化，所以這對她們來說不是問題

三，職場媽媽的小算盤

1.超過60%的職業母親考慮過兼職工作90后媽媽做兼職的欲望更強

從世代來看，考慮做兼職的90后職場媽媽最多，占這個群體的70.59%，而70后職場媽媽考慮做兼職的最少，占這個群體的48.98%在實際兼職的人群中，70后職場媽媽占比最高，占該群體的12.24%，90后職場媽媽兼職最少，占這個群體的5.88%90后職場媽媽很喜歡兼職，但是行動還沒跟上可是，70后的職業母親傾向于在沉默中發財，并開始悄悄地做這件事90后職場媽媽年紀還小，孩子正處于極度依賴媽媽的階段他們的精力有限，也是他們實際上做兼職比較少的原因之一

2.職場媽媽全神貫注于三件大事:重拾自我，賺錢和提高技能。

兼顧職場和家庭，媽媽們最想做什么這項調查顯示，最受歡迎的三個選項是重拾興趣愛好和正常的社交活動，賺錢拓展個人技能，提高職場競爭力，得票率分別為47.63%，45.43%，45.11%，排名第一至第三一個人出去玩，重溫單身生活，老公孩子都擺脫把自己打扮得漂漂亮亮排名第四和第五，得票率分別為33.44%和31.55%照顧孩子和工作占用了職場媽媽大量的時間和精力這些他們內心最想做的事，透露出他們活出自我的強烈愿望，以及對塑造獨立自我的美好憧憬

3.職場媽媽最渴望的:更多的工作和發展機會。

職場媽媽務實，理性，渴望回歸自我他們在職場上最需要的幫助，也與重建強大的自我有關本次調查結果顯示，職場媽媽最需要的幫助是更多的工作和發展機會，，投票率69.09%得到領導和同事的理解和關心希望有針對性的培訓能提高我的工作能力是職場媽媽最需要的第二和第三幫助，得票率分別為42.90%和42.27%

職場媽媽不是職場中的弱勢群體，但卻容易被忽視現在的職場媽媽都是自力更生，自覺的，緊跟時代潮流他們需要被外界更多的了解，需要有更多的機會發揮自己的潛力，需要在更多的舞臺上被看到Hire呼吁全社會為職場媽媽創造更多的職業機會和更友好的職業發展環境，共同構建更健康，更公平，更人性化，更多元化的職場生態，幫助職場媽媽更充分地展示自己的才華，實現自我價值的最大化