“申”聚兩會｜社會技能型人才短缺，委員建議推進職業本科建設

在全國政協委員、九三學社上海市委副主委、中國航發商用航空發動機有限責任公司副總經理邵馳看來，技能型人才是支撐實體經濟發展的主力軍，但我國技能型人才隊伍存在“總量不足”、“結構不優”、“配置效率不高”等問題。

邵馳委員 受訪者供圖

邵馳分析指出，少子老齡化社會，一方面進一步造成勞動力人口短缺，另一方面對創新造成“阻擋效應”。我國正逐漸進入少子老齡化社會，目前，全社會對技能型人才培養重視程度還不夠，由于傳統觀念影響，技能勞動不被重視，進入職業技能領域的年輕人職業發展空間有限，收入和社會地位低，造成年輕人不愿靠技能奮斗，對技能技術的追求缺乏熱情。

同時，現有技能型人才培養與社會需求脫節，職業教育墨守成規、改革創新力度不大，高技能人才培養存在“政府熱、企業冷”的情況，這些都對人口創新力產生影響。

2024年全國兩會，邵馳在《關于少子老齡化背景下加快推進職業技能人才培養》的提案中提出了四條建議:

一是加強組織領導和頂層設計。盡快研究制定實現普職協調發展的實施路徑，增強職業教育吸引力，構建職業本科-專業碩士-專業博士體系，讓進入職業技能領域的年輕人同樣有職業發展空間。建議全國范圍內應盡快推進職業本科建設，打通工程碩士和工程博士通道，使技能人才也有學歷提升和職業發展的通道，切實對接企業生產實際。

二是創新突破陳規陋習，探索職業本科建設新路，培養高質量職業技能人才。相關部門創新職業本科培養路徑，在職業本科的招生方案、人才選拔、培養方案、評價標準等方面進行創新性改革，不再沿用傳統的應試選拔和教學培養模式，盡快研究制定出臺適用于各地經濟社會發展的可操作的實踐方案，著重面向來自企業一線、持有相關職業技能證書的青年技能人才。

三是加強職業院校產教融合的深度與廣度，不折不扣、堅決貫徹落實國家相關激勵政策并使之效益最大化。加大對相關企業的支持力度，構建可持續發展技能型人才培養培訓體系，健全和完善技能型人才分類管理、分類評價制度，推行社會化的職業技能認定。

四是發揮我國四層級職業競賽體系作用，以賽促教、以賽促建。組織動員各方積極參與各類職業技能競賽，加大各類技能競賽宣傳力度，尤其是技能型人才和工匠精神的宣傳，大力提高技能型人才社會地位和經濟待遇。