只要8.8元！互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)推淪為生意，有人靠牽線攬金百萬(wàn)

可是，在這長(zhǎng)長(zhǎng)的名單背后，有一個(gè)讓人意想不到的名字——閑魚。

時(shí)代財(cái)經(jīng)注意到，在這個(gè)二手商品交易平臺(tái)上，很多互聯(lián)網(wǎng)廠商都在出售自己的內(nèi)推代碼只要打開(kāi)閑魚搜索的內(nèi)推二字，就可以看到包括字節(jié)跳動(dòng)，騰訊，網(wǎng)易，美團(tuán)在內(nèi)的各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)廠商的內(nèi)推資源價(jià)格最低的從0.99元到幾十元不等比如騰訊有人掛9.9元，字節(jié)有人掛35元，網(wǎng)易有人掛6.6元等等同一個(gè)廠家的價(jià)格差別也很大

閑魚截圖

賣家介紹，購(gòu)買這些推送碼后，求職者可以登錄大廠的推送平臺(tái)查詢招聘崗位，投遞簡(jiǎn)歷通過(guò)這種渠道，求職者的簡(jiǎn)歷會(huì)先被HR核對(duì)，避免簡(jiǎn)歷石沉大海，信息丟失的情況，求職成功率會(huì)大大提高

同時(shí)，知情人還會(huì)幫忙跟進(jìn)招聘進(jìn)度和面試節(jié)點(diǎn)，為求職者寫推薦信，面試失敗時(shí)找HR反饋。

另外，少部分人會(huì)提供排版，修改，寫簡(jiǎn)歷的服務(wù)，收費(fèi)50元—80元不等，以及面試1V1輔導(dǎo)，報(bào)價(jià)一般在100元/小時(shí)左右。

目前，這無(wú)疑成了求職者的救命稻草時(shí)代財(cái)經(jīng)隨機(jī)點(diǎn)開(kāi)其中一個(gè)鏈接，其頁(yè)面顯示最近一段時(shí)間有1789條瀏覽記錄，有59人點(diǎn)擊了想要

但對(duì)于賣這些推入碼的大廠員工來(lái)說(shuō)，閑魚的收入只是微利他們感興趣的是大廠商給予的巨大內(nèi)在激勵(lì)

有些人靠?jī)?nèi)部推廣來(lái)吸引百萬(wàn)美元。

只是給找工作的朋友提供一個(gè)送貨路線拍出來(lái)也就幾塊錢，不賺錢，非誠(chéng)勿擾

海虹在8.8元的字節(jié)跳動(dòng)的鏈接上寫下了這句話她也曾在脈脈，小紅書等社交平臺(tái)上免費(fèi)分享過(guò)內(nèi)推代碼，但后來(lái)各種免費(fèi)咨詢讓她心煩，于是轉(zhuǎn)投閑魚平臺(tái)，用極低的金額篩選

據(jù)海紅介紹，每個(gè)月大概有30—40人來(lái)閑魚咨詢，賣內(nèi)推碼的收入也就幾百元相比之下，她的目標(biāo)是推薦幾千塊錢成功就業(yè)

在字節(jié)跳動(dòng)，具有一兩年內(nèi)部晉升經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)員工將獲得2000元左右的獎(jiǎng)金，具有五年以上內(nèi)部晉升經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)員工將獲得5000元的獎(jiǎng)金，內(nèi)部晉升到更高級(jí)別的3—1領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)更高，獎(jiǎng)金為15000元如果是第一次推送，會(huì)有額外的2500元獎(jiǎng)勵(lì)

幾乎所有主要的互聯(lián)網(wǎng)公司都有類似的政策脈脈方面，有大廠員工匿名透露，在Aauto Quicker的K3級(jí)獎(jiǎng)金為1萬(wàn)元，滴滴內(nèi)部推廣為D5—D10/M4或以上，內(nèi)部推廣獎(jiǎng)金4000—60000元不等，如果是阿里p6—p8，內(nèi)部獎(jiǎng)金分別是6000元，10000元，15000元

高昂的內(nèi)在激勵(lì)正吸引著越來(lái)越多的大廠人來(lái)挖人。

資深HR:內(nèi)推和公開(kāi)招聘差別不大。

可是，大多數(shù)人沒(méi)有陳嘉敏那么幸運(yùn)，通過(guò)內(nèi)部晉升致富只是一個(gè)傳說(shuō)。

獎(jiǎng)金挺高的，但是成功率不高在許多大工廠工作過(guò)的產(chǎn)品經(jīng)理黃杰對(duì)從內(nèi)部賺錢的神話有點(diǎn)不屑一顧

在他看來(lái)，大廠的招聘要求一直都不低只有熟悉崗位要求，向崗位直屬領(lǐng)導(dǎo)推薦有經(jīng)驗(yàn)，對(duì)口的人選，你的成功率才會(huì)更高類似的機(jī)會(huì)很少，只有遇到跳槽的業(yè)內(nèi)朋友如果在網(wǎng)上隨機(jī)分享推送代碼，成功率無(wú)異于大海撈針

彩虹的經(jīng)歷也證明了這一點(diǎn)從2021年開(kāi)始的一年半時(shí)間里，她已經(jīng)成功向公司推送了600多人的簡(jiǎn)歷，最終成功入職的只有26人，成功率只有4%如果把原本就認(rèn)識(shí)，背景相似的同學(xué)朋友排除在外，成功率會(huì)進(jìn)一步降低

但考慮到累計(jì)4萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，她覺(jué)得辛苦是值得的。

內(nèi)推本來(lái)應(yīng)該是熟人介紹的邏輯，以熟悉公司業(yè)務(wù)和文化的內(nèi)部人員作為連接公司和候選人的橋梁但網(wǎng)上鋪天蓋地的內(nèi)推代碼，無(wú)疑改變了內(nèi)推的初衷

大廠的內(nèi)推有點(diǎn)像歷史遺跡，科技行業(yè)資深HR高陽(yáng)向時(shí)代財(cái)經(jīng)指出，設(shè)置內(nèi)推的初衷肯定是為了解決招聘需求企業(yè)前期招聘緊張的時(shí)候，效率會(huì)更高他見(jiàn)過(guò)許多案例，其中推薦人的工作時(shí)間比推薦人長(zhǎng)

但是，當(dāng)大廠的名氣和待遇足夠吸引人的時(shí)候，就不再需要靠熟人的個(gè)人口碑來(lái)為企業(yè)招聘背書了。

高楊表示，現(xiàn)在內(nèi)推設(shè)置的意義更多在于豐富了一個(gè)招聘渠道，讓企業(yè)建立更大的人才庫(kù)，降低招聘成本但與公開(kāi)招聘相比，差別并沒(méi)有外界想象的那么大