引進具有高級職稱的醫學專家是博羅縣提高醫療機構服務能力的措施之一多年來，博羅縣醫療衛生人才短缺，急需人才招不到，引進來，留得住的困難依然存在，并沒有得到根本改善對于正在努力步入縣域高質量發展第一方陣的博羅來說，建立一支高素質的醫療衛生專業人才隊伍，推動縣域醫療衛生服務高質量發展，是經濟社會高質量發展的前提
最近幾天，《博羅縣2021—2025年加強衛生人才隊伍建設優惠激勵方案》出臺《方案》提出，將通過公開招聘，緊缺人才專項招聘，訂單定向培養，城市三甲醫院支持等措施填補醫務人員缺口，通過一系列優惠激勵措施做好人才儲備，力爭到2025年每千人執業醫師數達到3.0人以上
首席專家補齊初級衛生保健短板
家住博羅縣楊村鎮的黃先生今年70多歲他多年前左股骨頸骨折，左髖關節一直疼痛，行走困難因為當地醫院不能手術，去外地就醫不方便，他的病一直拖著
前不久，黃先生在楊村鎮博羅縣第二人民醫院接受了全髖關節置換手術，術后不久就能下地行走，解決了多年來忍受的病痛主刀的是新任首席專家，骨科主任陸·博羅縣第二人民醫院由原楊村鎮衛生院升級而來承擔著楊村及周邊地區約40萬人的醫療衛生服務任務，還負責接收附近基層醫院危重患者的轉診和業務指導升級后，醫院的醫療技術和醫療服務能力顯著提升，骨科等專科建設優勢凸顯，給周邊群眾帶來了極大的便利
值得注意的是，通過廣東省百名首席衛生專家下基層專項招聘和惠州市高級人才支援醫療行動，博羅縣第二人民醫院招聘了3名具有高級職稱的醫學專家專家到來后，帶領醫院專家團隊開展多項先進技術，填補了當地醫療技術空白
這是博羅縣加強衛生人才隊伍建設，提升基層醫療機構服務能力的一個縮影長期以來，與其他地區一樣，博羅基層醫療衛生機構也面臨著衛生人才嚴重短缺的問題與之相伴的是基層醫療衛生服務能力薄弱，基層醫務人員待遇低，人才引不來，留不住，流動性大
人才強醫，人才興院，提高基層醫療衛生機構服務能力，人才是關鍵最近幾年來，博羅縣通過公開招聘引進，訂單定向，直接考察防疫一線醫務人員等方式，先后招聘了483名醫務人員，有效緩解了醫療衛生人員短缺的局面同時，博羅縣醫療衛生系統通過內部激活，培養選拔任用了25名優秀人才為9級職員，提拔了6名中層干部，完成了1名9級職員的交流輪崗，從內部激活了人才活力
新招聘的醫療衛生專業人員可以領取安置補貼。
最新的《方案》重新點燃了博羅縣衛生人才儲備的助推器《方案》提出，博羅縣醫療衛生系統將實行全員管理，以按需設崗，因崗用人，因崗制人為原則，主要通過公開招聘，緊缺人才專項招聘，訂單定向培養，市三甲醫院支持等措施，填補醫務人員缺口，做好人才儲備，力爭2025年實現每千人執業醫師3.0人以上
每千人口執業醫師數除以執業醫師數和執業助理醫師數之和除以總人口數，直接反映一個地方的醫療衛生人員建設情況，進而反映當地的醫療衛生水平根據國家衛健委公布的數據，截至2021年，我國每千人口擁有2.9名醫生，醫療資源依然緊缺
對于博羅來說，如何提高醫療衛生專業人才的數量和質量，實現從有病能醫到病能醫好的轉變，是提升醫療衛生服務能力的又一重要命題。
《方案》給出了一個以動機為主線的解決思路解決問題的思路之一是公開招聘和引進各類健康人才，包括高層次醫學專科團隊，全日制博士生，市級名醫，醫學領軍人物，中醫專家工作室導師等同時，招聘急需的醫療衛生人才和臨床醫學，中醫，口腔醫學，預防醫學等專業人才
博羅正通過創新人才培養機制，著力培養，引進和用好醫療衛生人才，改變基層醫療衛生人才短缺，引進和留住困難，博東博區域發展不平衡的現狀，提升衛生人才隊伍整體素質和服務能力，推動衛生健康事業高質量發展。
《方案》特別指出，博羅縣公立醫療衛生單位新招聘，引進并簽訂服務年限協議的符合條件的人才，按規定程序納入事業編制此外，符合條件的人員可以享受縣政府的特定津貼等優惠政策，所需資金由縣財政承擔其中，臨床醫學，中醫，口腔醫學，預防醫學急需的全日制博士研究生，全日制碩士研究生及副高級以上職稱人員也可享受安置補貼
《方案》詳細解釋了博羅新招聘醫療衛生專業人員可獲得的安置補助其中，全日制博士研究生與用人單位簽訂3年服務合同的，給予60萬元安家補貼，與用人單位簽訂5年服務合同的，給予120萬元安家費補貼，與用人單位簽訂7年服務合同的，給予200萬元安家補貼這也是醫療衛生專業人員領取安置補助的最高標準此外，博羅縣公立醫療衛生單位引進的全日制博士研究生，全日制碩士研究生和具有副高級以上職稱的專業技術人員，也可享受縣財政給予的特定津貼
博羅考生報名參加定向培養可以獲得學費和生活補助。
人才幸福，安居是前提據博羅縣衛計局相關負責人介紹，博羅已建成人才公寓，縣政府將為臨床醫學，中醫，口腔醫學，預防醫學等專業的全日制博士生，全日制碩士生，以及副高級職稱以上的特定專業技術人才提供一定數量的住房根據消息顯示，博羅縣人才公寓按實際招用人才數量分配使用，由相關部門管理維護，免費或收取一定使用費全日制博士研究生，高水平醫學專科團隊，市級名醫，醫學領軍人才可在聘期內免租入住其中，全日制博士生，高層次醫學專科團隊帶頭人在聘期內占用面積不低于160平方米在博羅縣公立醫療衛生單位全職工作滿7年，就可以取得這套房子的產權
根據《方案》，博羅縣醫療衛生機構引進的高水平醫療專科團隊也可獲得相應補貼每個團隊可以獲得600萬元的補貼入職后，團隊第一年薪酬250萬，第三年中期考核通過者150萬，到期考核通過者200萬
目前，2022年全國普通高考正在進行中對于即將選擇大學和專業的高考生，博羅還將采取訂單定向培養的措施，引導學生在博羅縣學醫和回國工作《方案》提出，卜凡學生就讀臨床醫學，中醫學，口腔醫學，預防醫學等專業全日制本科，與縣衛健局簽約承諾畢業后回博羅縣工作服務5年，給予每人每年學費和生活補助2.5萬元上述負責人介紹，這些醫學生畢業后，將重點服務博羅東區的8個衛生院
值得注意的是，享受過教育補助的學生，畢業后可通過博羅縣衛生健康系統公開招聘考試報名未編制的以臨時工身份在博羅縣公立醫療衛生單位服務，未達到服務年限并終止相關用人單位工作的，按照未服務年限占總服務年限的比例退還教育補助費不回博羅縣服務的，應當全額退還已享受的教育補助
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