“純財務背景的投資人不要”

最近聽一個獵頭朋友Jerry提到:今年除了一些地方和區域領導比較著急，其他招聘好像都很平淡我很困惑他繼續解釋:機構在某處成立了基金，要招人負責資金籌集，運營，落地等一系列業務

或多或少提到，有投資人提到今年招聘難，跳槽難但是和幾個應聘者和招聘人員溝通后，沒想到行業的招聘水溫一直這么低

尤其是那些轉行的投資人，今年的申請挑戰真的很大，逃離VC行業的大齡人士很多當然，市場上從來不缺看準機會的優質人選，甚至有人可以有底氣在不考慮要求的情況下，開出百萬以下的年薪

但伴隨著疫情政策的進一步放開，市場上人才的流動性也在加強，機構也開始活躍起來所以有人預測今年年底到明年年初是雙方互相選擇的好時機

伴隨著招聘趨勢。

還記得幾年前，企業帶著SaaS大火的時候，軟件行業的一些投資人可以大膽跳槽，勇敢加薪。

但是現在，風水輪流轉Jerry告訴我，他今年只收到兩個招聘企業和投資人的需求，新能源和新材料的需求伴伴隨著熱潮爆發尤其是新材料，大家都有趨之若鶩的傾向

在這里，我不得不提到張航，一個我認識的正在轉型的投資者。

幾年前，擁有計算機行業背景的他選擇加入一只美元基金，成為一名SaaS投資者，但現在他正走在向新材料轉型的路上出發前，他要打破自己原有的知識框架毫不夸張的說，他現在的市場競爭力未必強于材料專業的應屆畢業生

據就職于一二線機構的獵頭Nancy介紹，今年市場上很大一部分投資人是從企業服務，TMT，消費行業轉型過來的，但除了少數強勢的，其他的結果都不盡如人意。

可是新能源行業并不是今年才開始搶投資人的總的來說，這兩年比較火今年很多機構都挖到了VP級別以上如果市場條件有利，普通機構可以拿到70萬到100萬的年薪，一線機構的價格也參差不齊，100萬到200萬不等

但是，即使機構的薪酬給到一定程度，這些人也未必會選擇加入，因為市場上工商雙重背景，同時又有明星項目經驗的人很少組織在選擇招人的時候，也是選擇了謹慎的態度

從另一個維度來看，由于近兩年人民幣在國內市場更加活躍，很多申請者也希望從美元基金轉投人民幣為主的機構。

但是，歸根結底，主動權還是在招聘方手里即使許多組織的畫像越來越集中于同一個人，他們也不會爭奪同一個候選人

應聘者和招聘者之間的長期猶豫和拉扯也是今年招聘難的原因之一。

行業背景是敲門磚。

最近刷了一些抱怨小紅書求職難的帖子，發現很多招聘要求既重要又必要:名牌大學本科學歷，行業背景，投資背景，項目經驗，缺一不可。

我們可以看到，無論招聘哪個賽道的人才，都離不開行業背景這個關鍵詞。

但學經濟金融的人是投資行業的主要人才供給方，這是事實他們現在在投資行業完全不受歡迎，尤其是在科技領域機構合伙人王歡說招聘時我也更傾向于找有工業背景的人

另一位從業者林牧也做出了類似的觀察:現在很多醫療機構都需要醫學博士等候選人，所以不要招純金融背景的候選人。

此外，Jerry還提到，top dollar基金要求候選人在產業基金工作5年以上，產業背景不僅僅指學歷，還包括互聯網技術研發或做產品的經驗，或在醫療設備公司從事BD研發3至5年。

但如果純粹是從行業出發，剛轉行做投資，很多機構并不喜歡因為考生不知道如何投資，可能至少需要一年的時間來熟悉這個過程

另一個現實是，市場上大量機構缺乏甚至沒有培訓機制。

我甚至希望求職者的職業經歷前半段在行業，后半段在投資行業，但是符合這個要求的人真的很少投資機構參與到這個人群中，所以當他們待價而沽時，我只能在有限的預算內退而求其次王歡談到

談到重視行業背景而忽視投資經驗，王歡認為，這種變化背后的邏輯是，至少投資流程是可以學習或訓練的，而行業背景，理解和人脈是無法訓練的，甚至更難以彌補。

特別是我們投資to—b行業和科技行業的時候，機構感興趣的根本不是好的背景，而是對行業和行業的了解當然也要求應聘者有很強的研究能力林分析說

他還直言，太年輕不是好事經常有創始人或者同行抱怨很多知名基金投資人問的問題很傻，其實和他們的行業經歷有關如果他們沒有很強的產業經驗，投資者很難實現他們的想法，也就是說，他們的判斷會出問題

此外，南希還認為:其實每個機構都有優勝劣汰的趨勢，因為在投資機構的早期，有些人是從整個行業調過來的，或者之前從事運營或者審計財務。

目前投資行業的專業水平越來越高，有行業背景的投資人的不斷加入也可以更新這個機構的競爭力，淘汰那些缺乏專業知識的人。

投資人想跳槽都難。

不可否認，招聘既重要又必要，這讓我這個局外人感受到了這些高要求背后的寒意另外，最近的兩個案例讓人感覺今年跳槽不容易不得不說，招聘有點形而上，有緣無分

今年跳槽的Kris就不太走運了前段時間他面試了一家一線機構，順利通過了前幾輪但是上一輪面試被疫情卡住，拖了一個多月

他實在受不了這種無望的等待，于是接受了另一家備胎中介的報價他上任不久，國家流行病政策就出臺了這讓他有些后悔，甚至沖淡了他走上新工作的幸福感可是，幸運的是，至少他有一份工作和收入他想跳槽的原因也是普遍的，因為組織本身發展不好，資金籌集不暢結果今年做的很多項目最后都沒有落實，連協議款都沒有支付，從執行層面來說他覺得很沮喪

與克里斯相比，今年的另一位候選人劉洋可謂不幸。

今年年中，她跳槽到了一家新公司，整個面試過程也很順利，薪資和職稱都很滿意沒有耽誤，但是好景不長她的試用期還沒過，機構合伙人就切斷了她的所有群原因簡單粗暴:沒有籌到錢

另一方面，招聘人員或獵頭也明顯感受到了這一年的艱難和異常。

南希說:有些職位半年甚至一年都招不到一個人，這在往年并不常見其實按照組織的標準找合適的人并不難，但最重要的是候選人愿不愿意來，或者組織愿不愿意花錢搶人才

她進一步表示，目前市場上想跳槽的人，70%都是為了加薪。

但目前美元機構年薪可觀，但需求量小，人民幣基金機會多，卻拒絕加薪此外，一些融資困難的機構已經完全關閉了招聘需求，所以今年流動性不如以前

一些機構招聘負責人也普遍認為人才薪酬被市場炒得太高，尤其是那些有兩三年工作經驗的投資經理我覺得現在的年輕人都被這兩年市場的泡沫蒙蔽了雙眼，尤其是一些大機構，給的薪水都很高，導致他們現在都走不下來招聘人員梁博這樣說

但從最新的反饋來看，我個人認為年底到明年一季度將是人才流動頻繁的時間節點，某種程度上也將是發現人才的好機會梁博分析道