靖江市孤山鎮(zhèn)：“333”工作法激發(fā)干部實干擔(dān)當(dāng)善作為

近年來，靖江市孤山鎮(zhèn)牢固樹立講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，實施“333”工作法，引導(dǎo)激勵黨員干部堅持以擔(dān)當(dāng)踐忠誠，用實干守初心，為全鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。

強基賦能 ，“三項舉措”煉就“善為”本領(lǐng)

“線上+線下”培訓(xùn)強理論。圍繞“干什么缺什么學(xué)什么”，充分利用“學(xué)習(xí)強國”“干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”等線上平臺，依托“瞪羚競創(chuàng)”成長營，邀請專家教授，聚焦能力提升、難題解決等，組織開展涵蓋黨的理論知識、基層治理、經(jīng)濟發(fā)展等多類型培訓(xùn)班10余場，累計培訓(xùn)500余人次。

“交辦+認(rèn)領(lǐng)”解題增本領(lǐng)。以“黨建+基層治理”書記項目為抓手，以攻堅鄉(xiāng)村振興“百十一”項目為目標(biāo)，100名機關(guān)干部下沉基層一線，11名機關(guān)中層擔(dān)任鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員，擔(dān)當(dāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展“攻堅先鋒”，緊盯村集體經(jīng)濟增收、矛盾化解，化身“店小二”“調(diào)解員”，通過業(yè)務(wù)能力考驗擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。自3月份啟動以來，111個項目已完成91個，村集體經(jīng)濟增收330余萬元。

“走出去+請進來”見學(xué)拓眼界。到浙江梅溪鎮(zhèn)紅廟村、張家港永聯(lián)村、泰興祁巷村等開展調(diào)研見學(xué)，到先進單位、重大項目一線實地參觀，邀請國家級電商講師授課傳經(jīng)，不斷開拓眼界、增長見識、創(chuàng)新思維。

實績導(dǎo)向，“三個體系”激發(fā)“愿為”動能

建立考核體系。充分發(fā)揮考核指揮棒作用，將考核抓在經(jīng)常、融入日常，出臺《孤山鎮(zhèn)機關(guān)工作人員日常績效考核意見》，明確干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)范圍，采取量化積分制考核，對日常表現(xiàn)、階段性攻堅、目標(biāo)性任務(wù)完成質(zhì)量進行賦分管理。

建立激勵體系。注重考核結(jié)果運用，將個人年度考核得分作為年度考核優(yōu)秀評定、推薦評先評優(yōu)、職級晉升的依據(jù)，讓“以實績論英雄”成為激發(fā)干部工作熱情和擔(dān)當(dāng)作為源動力。近年來，50余名干部因表現(xiàn)突出被記功、嘉獎，41名晉升職級，31人獲泰州級以上表彰。

建立選用體系。樹立正確選人用人導(dǎo)向，大力選拔勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，讓有為者“有位”。近年來，有14名表現(xiàn)突出的干部被提拔至中層崗位，6名優(yōu)秀年輕機關(guān)干部到村擔(dān)任黨組織書記、副書記，有8人因表現(xiàn)不利被調(diào)整崗位。

關(guān)心關(guān)愛，“三個行動”增強“敢為”底氣

“清心”行動揚正氣。強化紀(jì)律建設(shè)，制定并嚴(yán)格請銷假、值班等制度落實，精準(zhǔn)規(guī)范運用“第一種形態(tài)”，開展“親語連廉”等系列活動，讓干部始終保持“趕考”的清醒，樹立忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)男蜗蟆?/p>

“連心”行動聚人氣。以黨員干部的歸屬感和獲得感為出發(fā)點和落腳點，架起單位與家庭的“連心橋”，以親情關(guān)懷激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，凝聚推動發(fā)展的強大合力。今年以來，舉辦“筑夢靖北 共話發(fā)展”外地員工及家屬迎新春活動，邀請23名外地員工家屬游孤山、看發(fā)展。開展公益暑托班1個月，為15名干部解決無人照看子女之憂。

“暖心”行動鼓士氣。落實落細關(guān)心關(guān)愛機制，細化“陽光潤心”行動，做好健康體檢、談心談話，開展生病慰問、榮退儀式，組織“籃球”“釣魚”等愉悅身心的比賽，讓工作中的“小確幸”溫暖人心，以組織溫情增強干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣。